Sebelum menggoreskan tinta ke kertas kontrak

Terinspirasi dari ngobrol ma temen yg baru mo kerja, i think apa gw posting di blog aja kali yah? Ehhehehe

Gw nge-share ini karena dulu pas awal, gw sendiri ga ngerti apa2 tentang corporate and thus gw iya2 aja.. Padahal i can get more T___T.. Jadi yah saya membagikan ilmu pada saudara sekalian. Hope this help you guys. I'm not an expert in HRD stuff, so forgive me kalo ada kesalahan hahaha...

So, buat kalian2 yang baru lulus, belum pernah kerja, terlebih di dunia corporate.. There are things u must know sebelum ente tanda tangan si kertas bermaterai itu.

1. Gaji (duhh.. what else? ;P)

Nah, ketika lu ditawarin gaji sm mba2 HRD, jgn langsung main terima aja hahaha...
Tp jgn lsg main nodong and sok jual mahal, itu jg salah sih.
There are things yg perlu diperhatikan/ditanyakan secara detail especially dalam hal gaji ini.
yaitu,
Gaji lu yg ditawarin itu gaji pokok? Ato gaji total ato gaji bersih?
Now, u may ask, apaan neh? Gaji bukanny gaji doank tok? Nah, my fren, it is whole more complicated wkwkwk...
- GaPok (Gaji pokok): ini tuh based salary lu as in, kalo dibagi per hari kerja yah ini lah akumulasi dari 30 hari (dalam sebulan) = gaji pokok/gaji dasar. (ga tau kudu jelasinny gimana lagi hahaha)
- GaTot (Gaji total): ini adalah gaji pokok + tunjangan2. Tergantung lu diterima kerja di perusahaan mana, every company is different. Biasanya ada tunjangan lainny di luar gaji. Salah satunya mungkin dapet tunjangan transport or makanan and ini dihitungnya tergantung lu masuk kerja ato gak (misalnya) and again, depend on company regulation lu. Contoh lain misalny lu kerjanya di hotel, biasanya ada tambahan bonus bulanan. or perhaps kalo lu kerja sbgi sales and lu dapet persenan. Nah itu akan ditambahin ke gaji pokok lu and jadilah gaji total. Jumlah gaji total per bulan tuh jadiny relatif, ga sama per bulannya.
- Gaji bersih: alias take home pay lu alias jumlah yang tar lu bawa pulang (ato masuk ke rek bank lu hahha). So, dari gaji total lu, jgn seneng dulu kalo ngeliat angkanya tinggi and lu dah mikir mo spend buat belanja baju di mall. Wkwk.. It ain't over yet. NAH, again tergantung dari company lu. Gw kenalin lu sm yg namamya PAJAK PENGHASILAN. Nah, gaji lu itu bakal dipotong pajak wkwkwk. But if company lu baik, biasanya dia yg akan bayarin pajak lu. Tapi kalo gak, maka jumlah gaji total lu tadi akan dikurangi dengan sekian persen pajak.
Trus kalo misalnya perusahaan kamu ada dana pensiun or jamsostek or lu mo nyicil rumah or kendaraan, itu akan dipotong dari GaTot lu jg.
In the end, setelah dipotong2 = maka jadilah gaji bersih :)

2. Bonus dan THR

Ini jumlahnya tergantung sistem perusahaan dan kemampuan perusahaan lu.
- THR alias tunjangan hari raya or gaji ke-13
Jumlah THR itu pada umumnya = 1 x gaji pokok. And ini rules dari pemerintah untuk kasih THR. Nah, balik lagi ke kemampuan company lu, ada yg ngasih ampe 120%, ada yg ngasih 2 x GaPok.. But jgn jd alasan buat maksa company lu ngasih THR 2x hany krn perusahaan lain bisa yah hehehe..
- Bonus
Pada umumnya ini adalah bonus tahunan, tp balik lagi ke company lu. Ada yg ngasihnya per bulanan or per 3 bulan. But generally, dikasihnya per tahun.
Jumlah bonus =
Tergantung oleh performa lu yang dinilai pas appraisal and kemampuan/performa perusahaan. Jadi if lu kerjanya males2an and buat bos lu marah2 trus + company lu lagi defisit -> say bye2 aja sm bonus wkwkwk..
Bonus bisa 1/2 x GaPok, ampe ada yg pernah dpt 11x GaPok jg ada hahha.. How come? Yah balik ke company lu and lu ny sendiri.
P.S: pas lu dpt bonus -> ini bakal kena pajak juga. Jd bonus lu bisa tinggiiii, tp ketika dipotong pajak... -> sakitnya tuh disini... *tunjuk hati and dompet* T____T

3. Kenaikan gaji and naik jabatan

Yg mempengaruhi adalah
- Work performance lu yg dinilai oleh bos lu (or in some company through ur work mate as well) melalui appraisal (penilaian tahunan). So, if you work well and ur boss like you, then chances are you gna get high raise or promoted :)
- Kemampuan perusahaan (again)
Biasanya jumlah kenaikanny tuh sekitar 10-15% dari gaji pokok lu. (Ini kenaikan gaji tahunan yah). Nah kalo untuk naik jabatan biasanya 20% naiknya dari GaPok lu. Kalo perusahaan lu tajirrr semisalny ente kerja ma perusahaan rok*k, nah itu bisa aja sih gaji lu naiknya ampe lebih dari 2x lipat. :)

4. Jatah Cuti

Cuti disini maksudnya tuh paid leave yg artinya lu libur tapi dibayar. Nah, jatah cuti seseorang per tahun ini at least 12 hari and this is peraturan pemerintah Indo. Tergantung sama company lagi, ada perusahaan yg ngasih 15 hari or bahkan kalo misalny lu dah ampe 5 taon gitu, ada yg bs ngasih lu jatah 22 hari :) dst dsb..

Jatah cuti lu ini bisa dipake kapan?
Back to the company rule lagi wkwkw.. Biasanya after a year baru deh keluar jatah cuti lu, tp ada jg yg gak kok. 

Tapi kalo gw harus cuti walau blm keluar jatahnya gimana donk?

Nah berarti, lu siap untuk libur and ga dibayar. Alias unpaid leave, in which gaji lu dipotong. Besarnya dipotong = gaji pokok anda dibagi 30 hari dalam sebulan trus lu kali deh mo ambil day off berapa lama.

Nah trus kalo gw sakit gimana?

Nah kalo lu sakit, itu cuti sakit. Tapi biasany mereka require surat dokter kalo lu ga ngasih yah potong gaji. Hehehe.. But then again kembali lagi ke company lu sih. Kalo u work at company yg nyantai, work bisa dimana aja, then ga akan ngaruh lah hahaha..

Note: kalo lu cwe lu musti tanya

1. Cuti haid: ini again pemerintah ngasih loh jatah cuti haid dalam sebulan cwe boleh ambil 1 day free. Hehehe.. (Kan kalo lu lg dapet biasany keramnya ga tanggung2 kan tuh). But again tanyain dulu lagi ke HRD lu gmn sistemnya.

2. Cuti hamil: Indo ngasih at least 3 month cuti hamil (paid leave). Tanya lagi ke company lu ttg ini, kali aja mereka ngasih lebih :P

5. Lembur

or Overtime (OT singkatannya). Termasuk kalo lu masuk kerja hari sabtu or minggu yah! -> ini dihitung overtime.
Kudu ditanya nihhhh... (penting hukumnya!) why?
Nah kalo menurut rules pemerintah, lu wajib dapat duit lembur..
Tapii, back to company lu lagi. Sanggup ga bayar lemburan lu? Nah, disini biasanya mereka yang tak sanggup, akan ngasih subsitusi. Whether lu dianterin pulang, ato dikasih voucher taxi, or dikasih makan, all differs from company to company. So, make sure lu tanya ttg ini.
Also, ada sistemnya tar kalo mo lembur -> usually lu harus isi form lemburan baru deh boleh lembur. Tapi kalo company lu kulturnya santai, yah biasanya ga ribet sih hehehe..

6. Benefit

Nah, kalo menurut aturan pemerintah, perusahan yg terdaftar wajib ngasih asuransi kesehatan (bpjs) and jaminan sosial tenaga kerja (jamsostek).

So tanyain tentang

- Asuransi kesehatan

Kalo lu sakit, company bakal bayarin/reimburse duit pengobatan, rumah sakit, konsultasi dokter, dkk. Nah, ada perusahaan yg mau cover smuanya, tp ada juga yg cuman partial and itu hak mereka. So, make sure u ask them clearly about this.

Nah skrg kan ada bpjs tuh, beberapa company tapi ngasih asuransi lain lagi (tambahan). Nah make sure lu tanya ttg itu juga. Apakah asuransi2 ini akan motong gaji lu juga kah? 

- Jamsostek

Ini sih wajib, kalo ada apa2 terjadi sm lu. Nah si jamsostek ini biasanya dipotong dari gaji total lu sih wkwkwk.. Tp ada persenan yg company bayar jg.

- Dana pensiun

Nah yg ini juga akan motong gaji lu %an. Tanyain akan motong brp. Tapi company jg akan bayar sekian % yg lbh tinggi dr gaji lu yg dipotong.

- Uang kacamata

Mata lu rabun? Tanya company lu dikasih duit kacamata gak? Kalo iyah, tanya lagi dokternya kudu orang khusus dari klinik khusus gak? Kacamata yg lu beli pun harus dr tempat khusus gak? And berapa duit yg dicover?

- Other benefit

Ini tiap company beda2. Tergantung juga ma jabatan lu. Ada yg ngasih lu mobil, ada yg bisa offer lu rumah or bantuin lu nyicil rumah or mobil, or may be lu belanja dimana bisa dapet diskon gede2an? Hehe.. Ga ada salahnya nanya wkwkw. 

6. Kontrak and tetap

Nah, after muter2 ke hal2 yang tadi. Smua pelaksanaanny yah balik ke kontrak lu hehehe.

Maksudnya apa neh?

Yah, dibacalah kontrak lu secara teliti and saksama sblm lu menggoreskan pena di atas materai.

Nah, umumnya untuk perusahaan gede, supaya jadi karyawan tetap itu mahal harganya. Mereka harus ngeluarin byk duit untuk hal2 yg diatas tadi. So, exist lah si kontrak ini dimana lu tuh scr teknis blm menjadi karyawan tetap and sdg dalam masa percobaan. Nah dalam masa ini, perusahaan berhak nga ngasih lu hak2 yg lebih, tar kalo dah lulus kontrak baru deh naik jadi tetep and then u can get all those benefits. :)

I hope dat pretty much covers the basic things kali yah? O.oa

After considering all of those points above, u then think it suits you, say yess and tanda tangan, all i can say afterwards is..

Welcome to the corporate world! :)